首页近期，全国多地正围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等方面查摆问题。对干部而言，问题查摆从来不是“挑刺找茬”的刁难，而是防微杜渐的“预防针”；组织的严管也绝非“不近人情”，而是护航成长的“安全带”。可现实中，少数干部把查摆问题当成“穿小鞋”，对批评建议抵触回避，把组织提醒看作“找茬刁难”，抱着“过关就行”的心态应付了事。这种心态，不仅错失了自我完善的契机，更可能在“宽松软”的环境中逐渐偏离方向。
说到底，问题查摆的终点是“解决问题”，严管的落脚点是“促进成长”。干部若能把查摆当作“查漏补缺的契机”，主动把自己摆进去、把职责摆进去，把严管看作“成长路上的阶梯”，在约束中知边界、在规范中强本领，认清问题查摆的价值，读懂严管背后的深意，才能在直面问题中锤炼本领，在严管厚爱中行稳致远。（大河网河声评论员 黑媚）