首页日前，国务院办公厅印发《促进残疾人就业三年行动方案(2025－2027年)》(以下简称《行动方案》)。这份沉甸甸的文件，不仅是一纸政策文书，更是国家对8500万残疾人群体的庄严承诺。当我们在追求高质量发展的今天，如何让残疾人群体共享现代化成果，考验着一个社会的文明成色。
这份《行动方案》最令人振奋的是其系统性思维。从机关事业单位带头安置，到企业助力就业；从帮扶残疾人大学生，到支持农村残疾人；从完善就业服务，到保障劳动权益——五个“聚焦”如同五根手指，攥成推动残疾人就业的坚实拳头。特别是要建设全国统一的就业服务工作平台，实现数据互联互通，这样的“数字赋能”举措，将有效破解信息不对称的难题。
但政策落地需要破除更深层次的障碍。当下残疾人就业仍面临“三难”：企业接纳意愿低、岗位适配性差、职业发展通道窄。河南脑瘫小伙聂双喜摆摊维生的故事告诉我们，许多残疾人需要的不是怜悯，而是平等的机会。《行动方案》提出探索“适合残疾人的就业项目”，这提示我们：与其强求残疾人适应现有岗位，不如开发适合其特点的新业态。比如居家客服、网络主播等灵活就业形式，可能就是突破点。
残疾人就业不仅是民生问题，更是社会文明的试金石。在浙江，盲人调音师蔡琼卉用耳朵创造奇迹；在广东，“轮椅上的工程师”林小敏带领团队研发无障碍设施。这些案例证明，当社会提供公平机会，残疾人不仅能自食其力，更能成为价值的创造者。《行动方案》强调“营造全社会关心支持残疾人就业创业的良好氛围”，这正是要打破“残即废”的陈旧观念，让能力而非缺陷定义人生。
政策的温度在于细节。建议下一步：机关事业单位招考应设立残疾人专项岗位；企业聘用残疾人可享受更优惠的税收政策；城市公共服务岗位优先向残疾人开放。更重要的是，要建立跟踪评估机制，防止好政策停在纸上。正如一位残疾人创业者所说：“我们不需要特殊照顾，只需要一个不设限的舞台。”
三年行动已经启程，但改变需要持续发力。当我们把残疾人就业纳入高质量发展指标体系，当更多企业主动拆除用工“门槛”，当公共场所的无障碍设施成为标配，我们迎来的不仅是就业率的提升，还是一个更具包容性的现代社会。毕竟，衡量一个国家的高度，不是看它的大楼有多高，而是看它如何托举起最弱势的群体。（大河网河声评论员 王志高）