首页近日，一网友在社交平台爆料，一培训机构体罚员工在地上以狗的方式爬行。该网友称：“在公司有事情没做好，犯错误，就会要求跪在地上狗爬。有时全公司人一起爬，有时从走廊路过会碰见一个正在狗爬的老师。”记者联系到该机构另外6名前员工，他们均表示“被罚狗爬”一事属实。
不管员工犯了什么错，企业动辄采取“学狗爬”的方式体罚员工，这无疑是一种不当之举，不仅是对员工健康权的一种侵犯，更是对员工人格尊严的一种侮辱。此时，笔者不禁想问：体罚员工学狗爬，谁给的权利？
近年来，在一些企业里，类似“学狗爬”式的体罚层出不穷，有喝马桶水的，有跪地磕头的，也有狠扇耳光的，更有生吃虫子的……这些奇葩的体罚却往往被一些企业冠以“企业文化”之称。笔者以为，这种有损员工身体健康、侮辱员工人格尊严的“企业文化”，显然是对企业文化的一种亵渎。
我国劳动法明确规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员进行处罚；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。同时，我国刑法也明确规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。可见，“体罚员工学狗爬”也是一种地地道道的违法行为。
遏制“学狗爬”式体罚还需多方发力。
首先，劳动监察、工会等职能部门应积极承担起自身的主体责任，对以违法违规的方式对员工采取“学狗爬”式体罚行为，既要坚决予以制止，又要通过约谈、普法等方式，规避类似行为的再次发生。
其次，公安、法院等执法部门一旦接到类似“学狗爬”式体罚员工行为的举报，就应采取“零容忍”的态度，不妨通过高额罚单、列入“黑名单”，甚至追究刑责等多种处罚方式，让无良企业既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，更付出“法律代价”，倒逼其遵规守法，不再对员工采取“学狗爬”式体罚，切实保护广大员工的合法权益不受侵害。
其三，员工一旦遭遇企业“学狗爬”式体罚，既要坚决说“不”，又要学会拿起法律武器，积极大胆地向劳动监察部门、公安机关投诉举报，以维护自身的健康权和人格尊严不受侵犯，切忌“装哑巴”，任凭无良企业“想侮辱人格就侮辱人格”，助长其嚣张气焰。
当然，作为企业，在面对员工犯错时，应通过科学的绩效考核、人性化的管理方式，以及激励性的管理机制来教育员工，而不能任性地采取“学狗爬”这样侮辱人格的体罚行为。只有充分尊重员工的人身权、健康权、平等权，才能营造一个健康、和谐、向善的企业文化氛围。（大河网河声评论员 井夫）