首页明明到了下班点，办公室里仍有干部滞留，不是忙于攻坚难题，而是陷入“他人不走我也留”的形式主义怪圈。有些干部沉迷把加班熬时间当作“积极表现”，看似忙得不可开交，实则对群众的急难愁盼视而不见。他们用“形式上的勤”，掩盖“实质上的懒”，让真正该干的事被搁置，让基层工作偏离“为民服务”的正轨。长此以往，“虚假勤勉”会形成不良示范，让想干事、能干事的干部寒心，让基层工作陷入“忙而无功”的怪圈。
基层工作，本应是“实”字当头、“干”字为先。要让“虚假勤勉”失去生存土壤，需在日常生活中重塑价值标尺——多关注群众是否满意、问题是否解决，少纠结台账是否精美、加班是否够久。当评价工作的目光，从“形式热闹”转向“实效冷暖”，干部自然会明白：真正的勤勉，不是做给上级看的“表面文章”，而是扎进泥土里的“民生深耕”。让“为民办实事”的朴素逻辑，重新成为基层工作的指引，“虚假勤勉”的泡沫，才会在务实的风里消散，让实干者有舞台，让群众得实惠。（大河网河声评论员 李硕）