首页“福利”二字，本是组织对成员的关怀、单位对职工的体恤，承载着温暖与激励的善意。从节日慰问到日常保障，合理合规的福利如同冬日暖阳，能凝聚人心、激发干劲。但现实中，一些地方和单位却让福利悄然变味，成了少数人中饱私囊的“腐利”，这不仅背离了福利的初衷，更啃噬着群众的信任。
福利异化为“腐利”，往往披着“合情合理”的外衣。有的干部将“特供礼品”“高档消费卡”塞进私囊，把“残次品”“空盒子”推向普通职工；有的巧立名目，把福利变成“定向输送”的工具，美其名曰“人文关怀”，这些操作，把“普惠”变成了“特供”，让“关怀”沦为“特权”，看似是“小打小闹”，实则是权力滥用的缩影。
堵住福利异化的漏洞，既要靠制度的“硬约束”划清红线，更要靠思想的“软防线”守住初心。让福利发放晒在阳光下，让每一份关怀都精准抵达、公平普惠，才能让“福利”回归其应有的温度，真正成为凝聚人心的纽带，让广大党员干部心中有想头、生活有奔头、干事有劲头。（大河网河声评论员 黑媚）