首页基层是政策落地的“最后一公里”，也是年轻干部成长的“练兵场”。选派年轻干部到基层挂职，本是为了注入新鲜血液、破解发展难题，然而现实中一些干部像候鸟一样“季节性”驻点，拍拍照、开开会便打道回府，既留不下带不走的经验，更解不了群众急难愁盼，这样的挂职当休矣。
“候鸟式”干部的问题，首先在于“心不沉”。有的干部把基层挂职当“镀金”履历，带着“过客”心态驻村，白天“打卡签到”应付差事，晚上惦记着回城，对村里的矛盾纠纷“睁一只眼闭一只眼”，对产业发展规划“拍脑袋”了事。群众心里有杆秤，谁是真心办实事、谁是来“走过场”，一眼就能看穿。这种“蜻蜓点水”式的帮扶，不仅暖不了民心，反而会凉了群众对干部的信任。
“候鸟式”帮扶难以形成长效。基层发展不是“一阵风”，乡村振兴需要久久为功。年轻干部到基层，不是来“当候鸟”的，而是要做“拓荒牛”。多些“自找苦吃”的担当，少些“临时过客”的敷衍。把脚扎进泥土里，把心放在群众中，才能在基层的熔炉里淬炼成钢，让挂职的日子真正成为为民服务的“成绩单”，而不是简历上的“装饰品”。（大河网河声评论员 黑媚）