首页据报道，8月8日，胖东来创始人于东来在其社交平台发文称，新乡第三家胖东来开始进入招工阶段，估计名额1000人左右，这次规划了20%的岗位给退伍边防军人。值得注意的是，其中还规划了2%的岗位给有犯罪史的服刑人员。
这一消息甫出，即刻引发舆论争议。有人称赞其为“用商业力量修补社会裂痕”，也有人忧虑安全风险与“逆向歧视”。喧嚣背后，一个被长期遮蔽的群体困境再度浮现，这就是那些背负犯罪标签的刑释人员，如何才能重返社会？
确实，为刑释人员提供救济是部分地区的善政。然而，单纯输血式救济终究难以替代造血式自救。胖东来此举的深层价值，恰恰在于将社会责任转化为一种更具尊严的路径：授人以鱼不如授人以渔。它没有停留在怜悯层面，而是选择用就业岗位为刑释人员铺设一条自食其力的回归通道。这不仅是企业温度，更是对“劳动创造价值”这一朴素真理的实践。
质疑声当然存在。安全风险、管理压力、逆向歧视……这些担忧并非全无道理。但需要看清的是，胖东来并非盲目接纳。据了解，其企业员工流失率仅0.94%，基层月均工资高达9886元，人文关怀与高福利构建了强大的内部凝聚力。从“试吃事件”的柔性处理到为顾客体验关闭盈利老店，胖东来早已证明其价值观驱动的管理韧性。由此可以期待这家企业能建立科学的筛选机制、匹配心理辅导与职业道德培训，将风险转化为社会融合的样本。
更为关键的是，法律从未禁止企业雇佣刑释人员。新乡人社局的回应的“发布招聘信息是企业的自由”，恰恰点明了其合法性。从某种意义上说，这也是一次破冰实验。
这场实验的深远意义，远超20个岗位本身。它迫使我们直视一个尖锐问题：当司法程序终结，社会是否还应以无形的“终身刑”放逐更生者？超70%刑释人员因犯罪记录被反复拒于职场门外，这种系统性排斥，是否正悄然埋下新的社会隐患？
胖东来以孤勇之姿推开了这扇门。社会当报以理性审视而非简单否定，包容不等于放纵，而是给悔悟者一个看得见的未来。若更多企业能跟进探索，将特殊群体就业支持纳入社会责任版图，我们收获的不仅是个体新生，更是一个更具韧性与温度的社会生态。（大河网河声评论员 董宏达）