首页当前，基层工作中一些“花架子”现象值得警惕：习惯“以会议落实会议”“以文件落实文件”，热衷打造“迎检盆景”，满足于用“留痕”代替“留心”。这些形式主义做法悄然蔓延，正挤压着扎扎实实干事创业的“真把式”空间。
究其根源，有多重因素。其一，“指挥棒”偏向虚功。评价工作成效时，一些上级部门考核体系过度偏重“材料厚度”和“汇报亮度”，对问题是否真正解决、群众是否真正满意却关注不足。其二，“避责心”催生形式。在“多干多错、少干少错”的避责心态驱使下，部分干部更乐于选择“安全稳妥”的形式化路径，做足“规定动作”以求免责，回避真正解决矛盾的“自选动作”。其三，“路径依赖”积重难返。长年累月形成的重形式惯性，让部分人误以为“形式到位”即等于“工作到位”，深陷其中难以自拔。
欲破“花架子”迷障，彰显“真把式”价值，需多管齐下，动真碰硬。要把评价重心转到群众满意度、实际问题解决率和长远发展效益这些硬指标上，从看“做了没有”变成看“干得怎么样”“效果好不好”，让能解决难题、敢于担当的干部脱颖而出。要坚决治理避责心态， 旗帜鲜明地保护担当作为、勇于创新的干部，建立健全容错纠错机制，区分好工作探索失误与违纪违法；对为逃避责任搞形式主义并造成不良后果的，必须严肃追责问责。要善用科技力量提升效率，大力推广大数据、人工智能等技术用于督查考核和日常管理，切实减少不必要的台账、报表和层层检查，让数据多“跑路”，使干部能真正“沉下去”，把精力从应付检查中解放出来，回归服务群众的根本职责。（李昕/文 伏月鸣/图）