首页当下，一些干部履历光鲜、分量充实、说辞漂亮，谈起工作头头是道，而对分管领域的业务却一知半解，热衷于照搬文件、套用模板，遇到具体问题就“卡壳”、手忙脚乱，为博取关注、快速晋升，一味夸大美化其工作成果，实则内里虚空、根基不牢，变成“虚胖”的“注水干部”。
夸夸其谈者凭借“包装”获得提拔，埋头实干者的价值坐标便会摇摆，干部尝到“注水”带来的甜头，纷纷驻足于“温床”，对待工作敷衍了事、专业能力汁水四溢、担当作为底气不足，长此以往，工作生态遭破坏，业务效率大打折扣，“为民服务”便会停留于表面，消解政府公信力。
挤干干部身上的“水分”，必须强抓“实”的作风。广大党员干部应时时以“能力过硬”为标尺，正确看待个人的长处与短板，持续提升业务素养和服务水平，以实打实的能力为群众办实事、解难题。同时，要针对岗位核心需求开展实操培训，强化干部业务能力，在实践中补齐短板，避免“纸上谈兵”。要完善能力核验体系，将解决实际问题的成效、群众评价作为核心指标，杜绝“材料政绩”，对“注水”严重、屡出纰漏者及时约谈，限期提升，对整改无效者调整岗位，形成“以绩说话、以能立身”的导向，倒逼干部主动锤炼真本领，从根本上挤压“注水”空间。（晋玉丹 文/图）