首页“我想离开浪浪山，出去闯闯。”近日，电影《浪浪山的小妖怪》正在热映，小妖怪们走出浪浪山的故事打动了无数人。对年轻干部而言，成长之路何尝不是一座需要奋力翻越的“浪浪山”？从初入岗位的迷茫到独当一面的笃定，从单打独斗的生涩到团队协作的默契，从追逐“光环”到坚守本心，小妖怪们的破局之路，恰是年轻干部成长的生动隐喻。
破“舒适圈”桎梏，以“不待扬鞭自奋蹄”的锐气，取“敢闯敢试”之经。突破自我最难的，往往在于迈出第一步，正如小妖怪所说，“怕什么前路漫漫，走一步，便有一步的光亮。”年轻干部初到岗位，常面临“想干不会干、会干不敢干”的困境：有的怕“犯错”而选择“躺平”，在按部就班中消磨锐气；有的因“怕担责”而回避挑战，在“安全区”里停滞不前。但成长从无捷径，就像小妖怪们若困于“山太高”的抱怨，永远到不了山外的世界。年轻干部要把基层一线当作“练兵场”，在乡村振兴的田野里问民情，在信访维稳前沿解纠纷，在改革攻坚关键处“啃硬骨头”。山就在那儿，走不走全看自己，唯有以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲走出“舒适区”，才能褪去“书生气”，炼出“真本领”。
聚“一盘棋”合力，以“同舟共济扬帆起”的共识，取“协同作战”之经。在西行冒险途中，小猪妖冲动、蛤蟆精怯懦、猩猩怪笨拙、黄鼠狼精市侩，但他们最动人的，是没有让这些缺点变成彼此嫌弃的理由，反而成为互补的齿轮，完成了许多看似不可能的任务。年轻干部往往学历高、想法多，但也容易忽视团队合作，陷入“单打独斗”的误区。基层工作千头万绪，无论是疫情防控中的“敲门行动”，还是老旧小区改造中的矛盾调解，都不是“一个人能扛下来的事”。就像小妖怪们各司其职战胜强敌，年轻干部要在团队中找准定位：善调研的做“参谋”，懂沟通的当“桥梁”，能攻坚的挑“先锋”。基层工作中，政策宣讲、产业帮扶、民生服务看似零散，实则在目标一致中拼成乡村振兴全景图。
守“初心处”本真，以“咬定青山不放松”的定力，取“扎根为民”之经。小妖怪们最终明白“取经路上可以迷路，但不能忘记为什么出发”，这份释然恰是对“成长本质”的注解。作为年轻干部，我们在成长中常面临“想成为谁”的困惑：有的急于求成，把“晋升快慢”当作标准；有的盲目跟风，把“别人的路径”当作方向。但“干部”二字的核心是“为民”，就像小妖怪们因守护村民赢得尊重，年轻干部的价值终要体现在“为群众办了多少事”上。社区调解纠纷、田间解决销路、窗口微笑服务，这些平凡小事正是“初心”的注脚。因为，成长不是成为别人眼中的样子，而是在为民服务中活出自己该有的样子。（大河网河声评论员 任晓敏）