首页在干部队伍建设中，“退二线”干部是一个特殊群体。他们因身体、年龄或岗位等原因，在临退休前被组织免去职务，但保留相应待遇。这一安排，本意是优化干部队伍结构，为年轻干部“腾位子”，同时让经验丰富的老干部在合适位置继续发光发热，助力事业发展。
然而，现实中部分“退二线”干部在岗不在状态，成了不容忽视的问题。有的长期脱岗，带薪居家养老，把“退二线”过成了“提前退休”；有的工作积极性严重衰退，抱着“多一事不如少一事”的心态，对工作敷衍塞责；更有甚者，以年龄大为由，将工作全推给年轻同事，自己置身事外。这些现象不仅造成了人才资源的浪费，也损害了干部群体的整体形象，对单位工作氛围和效率产生了负面影响。
“退二线”绝不等于“退责任”。干部的价值，不在于岗位的“一线”与“二线”，而在于是否始终坚守为民服务的“主线”。“退二线”干部更应明白，职务可以退，初心不能退；岗位可以变，担当不能变。唯有如此，才能让“退二线”成为续写奉献的“新起点”，而非逃避责任的“避风港”，真正赢得群众的认可与尊重。（大河网河声评论员 黑媚）