首页近年来，各地持续探索推行容错机制，旗帜鲜明地为勇于担当、大胆作为的干部鼓劲撑腰，卸下广大干部“洗碗越多，摔碗越多”的思想包袱，放开干事创业的手脚。
时下，个别干部却将其视为“免责金牌”。有的因失职渎职被问责后，以“探索难免有失误”为由寻求“兜底”，试图为自己开脱责任；有的甚至认为反正有容错机制，干错了也没关系，凭主观想法胡乱作为。拿容错机制寻求免责，根源在于少数干部担当精神缺乏，妄想有了容错机制，自己的任何失误错误都可以被原谅，都可以不承担责任。
容错不是纵错。给干部容错的机会，是为了破除干部“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，也是为了给敢于尝试、敢于第一个吃螃蟹的干部撑起“保护伞”，让他们甩开膀子、大胆工作，它不是不作为的“避风港”，更不是乱作为的“挡箭牌”。容什么错？怎样容错纠错？在政策执行过程中，需要综合研判，具体分析，合理运用。
一方面，要强化底线思维、红线意识，限定容错前提条件，准确把握容与不容的界限，梳理容错适用情形正负面清单，对工作失误错误从动机态度、客观条件、决策流程、问题性质、后果影响、补救情况等方面具体细分，让干部清楚“什么能做、什么坚决不能做”。另一方面，要强化容错纠错的刚性约束，对因不作为、乱作为、失职渎职造成的损失，严肃追责问责，对故意混淆为公之失与为私之罪、无意过失与主观故意、探索失误与违法违纪等情形，滥用容错机制逃避责任的干部，坚决追究责任，避免出现尺度过宽、纪律松绑的现象。（田香宁）