首页看到别人开会布置，自己便担心态度不够；看到别人台账成册，便唯恐准备不足；看到别人层层加码，也跟着步步加高。当下，基层减负各项工作稳步推进，但却有一些基层干部，将“开会次数”“台账厚度”“要求严苛度”等同于“工作重视度”，主动“攀比加码”，让自己陷入“内卷式内耗”。在这种错误思想引导下，工作标准不再以“实际需要”为标尺，而是以“别人的标准”为参照，最终让工作偏离了实效轨道，沦为徒有其表的“面子工程”。
细究“攀比加码”的根源，是一些干部的政绩观出现偏差。表面“积极响应”，仿佛只有“更严格”“更繁琐”才能体现工作“含金量”，实则“唯形式论”，把“跟着别人做”当作“不出错”的保护伞，让政策落实在主动攀比加码中变了味。
破除“攀比加码”，必须上下树牢“实效为要”的导向，让工作回归本源。一方面，要完善政绩考核体系，把“群众满意度”“问题解决率”“政策落实实效”作为核心评价指标，杜绝“唯台账”“唯会议”的形式主义考核，让干部从“比形式”转向“比实绩”。同时，对于一些辖区内个别地区不适合落实的工作，要根据下级反馈做好调研评估，并根据评估结果及时调整方案和考核指标，不能同一条考核标准“一竿子打到底”，反逼得不适合落实具体条款的地区硬着头皮“跟风”执行。另一方面，干部自身要摒弃“跟风思维”，增强独立判断能力，在落实政策时多问几个“为什么”“有没有必要”。接到上级部署，先结合本地实际研究需求，群众需要什么就推进什么，工作缺什么就补什么，以最高效率解决群众切实需求。
作风建设永远在路上，破除形式主义、官僚主义需要持续发力。“攀比加码”看似是“积极”，实则是“消极”；看似是“负责”，实则是“失责”。只有让每个干部都清醒认识到“实干才是硬道理”，不被形式主义的风气裹挟，不被盲目跟风的思维束缚，才能让基层工作焕发实实在在的活力。（大河网河声评论员 李一爽）