首页年轻干部培养，核心在遵循规律、要夯实根基。培养年轻干部旨在为干部队伍注入新鲜血液，打造能担重任的后备力量，这需要尊重年轻干部成长的客观规律，注重在基层一线、实践锻炼中积累经验、厚植群众基础。但现实里，一些地方却走入急功近利的误区，抛开成长规律不谈，把提拔速度当作培养工作的核心追求，对年轻干部能力、经验等方面的培育敷衍塞责。
这类培养偏差，实质上是对干部成长规律的违背以及对培养责任的敷衍。不依据实际情况去规划年轻干部的成长路径，只是单纯追求职位上的“年轻化”，不仅会让年轻干部因缺乏足够锻炼而能力、经验不足，难以真正扛起重任，也会使干部培养工作偏离“育优才、强担当”的初衷。只有深刻把握年轻干部成长规律，以务实态度推进培养工作，才能助力年轻干部筑牢根基、茁壮成长，让干部培养真正落到“育出堪当大任者”的实处。（大河网河声评论员 李硕）