首页在干部队伍建设中，“标签化”的现象并不少见。“只会干这个、不会写作、能力不足”等标签，看似是对干部特征的简单概括，实则束缚其成长、容易导致工作僵化。故干部要主动“撕标签”，以更真实全面的自我投身工作，为事业发展注入新活力。
“善除害者察其本，善理疾者绝其源”，撕标签还得讲究多管齐下。思想上要破冰破局，理性甄别他人评价，既不盲目认同负面标签陷入自我否定，也不被正面标签绑架，始终以客观发展的眼光看待自身；行动上要突围突破，针对外界标签找准发力方向，不断学习新技能、承担新任务，用“看得见、摸得着”的实绩挖掘多元潜力；机制上要协同护航，需摒弃单一评价标准，建立涵盖工作业绩、创新能力、群众口碑等多维度考核体系，既提供展示平台，也从制度层面铲除标签固化土壤，让干部“撕标签”有底气、有渠道，真正实现从“被标签定义”到“用实力突围”的有力转变。（大河网河声评论员 武鸿丽）