首页“陀螺干部”，指那些像陀螺一样，需靠外界“抽打”“推动”才肯行动，缺乏主动担当、自主作为意识的干部。
在当下基层工作中，这类干部并不罕见。比如在乡村振兴项目推进中，有的干部不主动调研产业发展方向、不积极对接资源，非要等上级部署、督查组上门才开始忙活，导致项目错过最佳时机；在解决群众信访问题时，他们也总是等群众多次催促、上级督办，才被动处理，让群众诉求在推诿中落空。这种“不抽不转”的状态，既降低了行政效率，也损害了干部队伍在群众心中的形象。
究其根源，一方面是部分干部缺乏责任意识，把“躺平”当“避险”；另一方面是能力不足，面对复杂工作只能依赖外力推动。要根治这一问题，就得从思想上强化担当意识，从能力上提高履职本领，更要通过健全考核激励机制，让“陀螺干部”失去生存土壤，促使其主动作为，让干事者有舞台、有动力。（大河网河声评论员 高姗）