首页在推动高质量发展的进程中，广大干部思维活跃、勇于探索，不断涌现出许多富有创见的“金点子”。这些新思路、新规划，本是破解发展难题、打开工作新局的重要财富。然而现实中，不少精彩构想仅停留在研讨、文件和口号层面，未能真正落地见效。“重谋划、轻落实”“善始不善终”的现象，不仅造成资源浪费，更贻误了发展时机，使宏伟蓝图沦为“空中楼阁”，成为影响工作质效的突出短板。
深入剖析，这一困境背后存在多重制约。一是思想认识有偏差，一些干部把“出思路”当作工作的终点，重视“说”而轻视“做”，误以为谋划比落实“更显水平”。二是能力支撑不足，部分干部缺乏将想法转化为做法的实际本领，面对落实中的复杂问题与困难挑战，缺乏“钉钉子精神”和攻坚克难的韧劲。三是机制保障不健全，从决策到执行的有效闭环尚未形成，督查考核、激励容错等制度衔接不够，导致干部抓落实动力不足、责任不清。
改变这一局面，必须推动工作重心从“重构思”转向“重落实”，真正让“金点子”变成打开发展之门的“金钥匙”。首要的是转变观念，树立“实干为要”的政绩观，坚持以落实成效作为最终评价标准，引导干部把心思用在行动上、把精力投到实干中。其次要强化能力建设，通过培训和实践增强干部调查研究、群众工作、资源整合、应急处突等方面的实战能力，使其善谋划、更善落实。最关键的是完善制度保障，构建“谋划—决策—执行—反馈”全链条工作机制，强化督查问责和实绩考核，健全激励包容机制，让敢于担当者有机会、有舞台，为实干者撑腰、为开拓者鼓劲。（大河网河声评论员 伏月鸣）