首页近期，“鞭打快牛”的话题吸引了公众的眼球，仿佛道出了他们的心声。“鞭打快牛”顾名思义，越是干活勤快、效率高的“快牛”，越被分配更多任务；而效率低、主动性差的“慢牛”，反而得以驻足静观。更讽刺的是“快牛”累死累活，“慢牛”虽躺平摸鱼却仍然比“快牛”晋升快，该享受的福利待遇一样没少。当“鞭打快牛”成为热门话题，它映照出的不只是单个职场人的无力感，更引发了人们对管理不作为、效能漏洞的集体审视。
说到底，“快牛累垮、慢牛闲置”的怪圈，根源从不是“谁更能干”，而是制度的缺位。任务分配要“量体裁衣”，按职责、能力定分工，不是逮着“快牛”往死里薅；考核机制要“奖优罚懒”，让肯干、能干的人有回报、有奔头，让偷懒、躺平的人没市场、受约束；领导更要主动“破局”，既要给“快牛”松绑减压，也要帮“慢牛”补短板、提能力。只有让“快牛”不被过度消耗，让“慢牛”动起来、干起来，才能形成“人人愿干事、个个能成事”的好风气。（大河网河声评论员 黑媚）