首页面对新情况新问题，“以前都这样”“别人都这样”“本来就这样”成为部分干部的惯性回应。看似是经验之谈，实则暴露出深层次的作风问题。这不仅成为规避责任、拒绝创新的“万能托词”，更在无形中构筑起阻碍发展的“思维围墙”，使工作陷入低水平重复的恶性循环，最终助长形式主义、官僚主义的滋生蔓延。
这种思维定式的形成，是责任规避心理在作祟，按老办法办事最“安全”，出了问题推说是“惯例”；其次是能力恐慌的表现，部分干部面对新问题时缺乏解决能力，盲目信任前人经验，只能墨守成规；更深层次的是考核评价机制存在偏差，往往重程序轻实效，导致干部只求“不出错”，不求“做得好”。
惯例不是金科玉律，创新才是前进的动力。破除困局需要多管齐下，要创新“容错纠错”机制，明确区分失误与失职，营造鼓励创新的氛围，为敢闯敢试者撑腰；要提升干部把握趋势、应对挑战的能力，培养干部在无先例可循的情况下独立判断和科学决策。在工作实践中，要对照工作的新部署、新要求，避免照搬旧框架、老套路；要深挖群众需求的新变化、新痛点，防止经验主义、闭门造车；要评估方案设计的科学性、可行性，杜绝机械摊派、脱离实际。（郑舒予 文/图）