首页“洗碗越多，摔碗越多”这一现象，被称为“洗碗效应”，反映了在干事创业过程中，干部干得越多，出现失误的可能性也随之增加。这种现象暗藏着对干部积极性的严重挫伤，直接导致“慢作为、不作为、不敢为”的风气潜滋暗长。
破除“洗碗效应”，关键在于上级党组织和领导干部要主动扛起责任，当好干部的坚强后盾。一方面，要敢于发声，在干部出现失误时，及时站出来说公道话、摆事实、讲道理，不搞“一刀切”式的批评指责，不做“事后诸葛”式的旁观者；另一方面，建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，不让“担当者吃亏”。唯有激励广大领导干部抢着“洗碗”、不怕“摔碗”，才能促使他们放下包袱、轻装前行，从而更高效地投身干事创业，勇于担当作为。（王超 文/图）