首页当前，基层干部挂职锻炼中出现“走读”现象：部分派出单位频繁召回干部，或要求其将原单位事务凌驾于挂职工作之上。这使得本应扎根基层、锤炼本领的干部难以全身心投入，既浪费了基层宝贵的人才资源，也让干部失去了在一线实践中积累经验、提升能力的机会，最终导致挂职锻炼流于形式。
这种现象背后，暴露出派出单位对挂职工作重要性认识不足，存在本位主义思想，将干部视为原单位“专属资源”，忽视了基层建设与干部成长的长远需求。破解这一困局，需要建立健全干部挂职管理机制，明确派出单位、接收单位和挂职干部的职责，加强对挂职干部工作的监督与考核；派出单位应转变观念，充分认识到基层挂职对干部培养和工作全局的重要意义，真正做到“放得下、信得过”，让干部能够心无旁骛地在基层施展才华，实现个人成长与基层发展的双赢。（大河网河声评论员 李硕）