首页当下，有的干部习惯于高高在上、脱离群众，工作中喜欢摆谱作势、态度冷漠；有的干部作风专断，决策时搞“一言堂”，执行中强压硬推，对待下级盛气凌人。长此以往，官僚主义之风将日渐盛行，干群关系也会急转直下。当政策得不到具体落实，政府的公信力不断削减，“官架子”也将成为基层发展的绊脚石。
“官架子”现象的产生，一方面干部的宗旨意识淡薄，将职位视为特权，将权力当作私器。另一方面，干部选拔任用机制还不够完善，过于注重学历、资历等硬性条件，忽视了品行、作风的考察；在工作中往往看重显性政绩而忽视“潜性功绩”，注重应付上级考核、调研，对群众的急难愁盼视而不见，在一定程度上助长了官僚主义作风。
收起“官架子”，关键在于从思想源头上正本清源，将反对官僚主义纳入日常学习教育，让干部在沉浸式教育中破除官僚主义思想根源，同时将反“官架子”表现纳入干部年度考核专项评价；其次制度机制创新，深化干部选拔机制改革，提升群众满意度测评权重，推行开放式办公和首问负责制，完善权力运行监督体系，让权力在阳光下运行；最后监督问责，建立纪检监察、群众监督、舆论监督联动机制，开展“祛官气、树新风”专项行动，实行黄红牌预警和连带责任追究，从根本上提升服务群众的能力和意识。（黄玲荣/文 王宁/图）
