首页近日，贵阳一名公务员因连续旷工超过15个工作日被辞退的消息引发热议，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局在《贵州日报》上刊发了辞退公告。这一事件直接打破了大众对“铁饭碗”的陈旧认知，长久以来，上岸即安逸的认知，让少数人在体制内躺平，认为上岸就等于上了保险，从而背离了公职岗位的初心。
这则辞退公告，本质上让制度彰显了应有的刚性。《中华人民共和国公务员法》早已明确，公务员连续旷工超过十五天即可予以辞退。然而在实践中，这一规定常因考核标准不够细化、执行过程不够严格等原因难以有效落实。更为关键的是，在人情至上的观念影响下，谁都不愿做得罪人的事。而此次的辞退公告证明了编制并非“免死金牌”，制度面前没有例外群体。
此次处理绝非个案，而是公务员管理体系优化的缩影。从全员聘任制到退出机制常态化，制度刚性正倒逼“舒适区”消失，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态。这不仅纠偏了职业认知，更揭示了“铁饭碗”的真谛，从来不是身份保障，而是“为人民服务”的责任与担当。（大河网河声评论员 李苗）
