首页“三只松鼠员工入职后改名‘鼠某某’”的消息引发广泛讨论。有网友发帖称该公司内部存在此类做法，从会议名牌到工位名牌，不少员工以“鼠”为前缀起花名。记者就此事联系了三只松鼠股份有限公司。对此，三只松鼠工作人员回应称，此举“并非强制”，目的是“更亲切可爱”。
一石激起千层浪。有人觉得这种“萌化”的花名文化无可厚非，也有人认为“鼠某某”有“无名鼠辈”之嫌，令人不适。事实上，争议背后，折射出一个更深层的命题：在强调个性与尊重的今天，企业文化应如何在彰显特色与尊重个体之间找到平衡？
事实上，花名文化在互联网企业十分常见，阿里的“风清扬”“逍遥子”充满武侠豪情，拼多多的“水果系”花名也颇具辨识度。这类设计的初衷，往往是打破层级、拉近距离，属于企业管理的柔性策略。三只松鼠以“鼠”为名，呼应品牌IP，营造亲切氛围，从商业逻辑上讲，有其合理性。
当然，网络上出现质疑的观点为：中国社会文化中，“鼠”的意象长期与“胆小”“卑微”等负面印象挂钩，“无名鼠辈”更带有明显的贬义色彩。因此，他们认为三只松鼠的“鼠某某”是贬义词。其实，我们需要放在特定的环境中，以及社会的语境中来看“无名鼠辈”的企业文化。在三只松鼠企业里，使用“鼠某某”不仅没有歧视的意思，还让企业文化、工作环境轻松了不少。在压力大的职场中，一些幽默、诙谐的元素能缓解紧张、促进交流。
对企业的“鼠某某”花名，不必苛责这样的企业文化探索。三只松鼠“鼠某某”花名引发的热议，实则是对职场文化的过度解读。从本质来看，这种非强制性的称呼设计，只是企业强化品牌辨识度、营造轻松氛围的常规操作，并无不妥。在法律层面，企业未强制改名，完全符合姓名权保护的相关规定，与阿里武侠花名、互联网公司常用的昵称文化一脉相承，核心都是为了弱化层级、增进协作。网友担忧的“隐性强制”虽值得警惕，但将正常企业文化标签化为“侵权”，难免有失公允。《中华人民共和国民法典》明确规定自然人享有姓名权，但企业鼓励使用花名，只要不强制，就谈不上侵权。正如律师所指出的，只有强制执行才可能侵犯人格尊严。
当然，好的企业文化，是风而非墙，是水而非石；它应当滋养人，而非束缚人；应当凝聚共识，而非制造隔阂。只要企业学会在“文化自信”与“人文关怀”之间找到平衡，就能真正赢得员工的心，也才能走得更稳、更远。让乐意接受“鼠某某”的职工快乐地叫“鼠小白” “鼠小灰”，让不愿意叫“鼠某某”的职工也能大大方方不当“无名鼠辈”！
有媒体解读成“强迫职工改姓鼠”。这就属于过度解读，人家不过是个工牌工位而已！本质上说，这与入职外资企业起个英文名字有点类似。入职三只松鼠要改名“鼠某某”，只要坚持自愿其实没有什么大不了，何必非要有一颗易碎的“玻璃心”，当个“无名鼠辈”又何妨？（大河网河声评论员 郭元鹏）
