首页□大河网评论员 麻文静
松鼠老爹、松鼠老母……有个企业竟然出现了“老鼠”开会的画面。
原来，有网友在社交平台发帖称，入职三只松鼠后就失去了本名，员工须把自己的名字改为“鼠某某”。据该网友发的照片，在一个会议现场，每个座位都摆放着以“鼠”字开头的名牌，如“松鼠老爹”“松鼠老母”等。此外，三只松鼠的客服还要叫顾客“主人”。
网友发布的帖子截图。
对此，网友吵翻了天，有人认为，这就像工号一样，只是代称，无伤大雅；也有人认为这有损员工尊严；还有人说别搞这么多花里胡哨的，把产品做好比什么都强。
三只松鼠回应称，改名并非强制要求，是公司的一种企业文化，大家都用“鼠”字起名，感觉更亲切、可爱，也能突出品牌特色。
“让员工以鼠为名”这件事之所以能引起这么大讨论，说明大家对“打工人尊严”的话题越来越敏感了，这种敏感是合理的。
在员工工位安监控、备份员工电脑的聊天记录、精准记录员工如厕时间……此类行为显然不尊重员工的隐私权和人格权，这类事情的频繁发生让公众对企业行为格外敏感，由此，三只松鼠此次事件才如此轻易地戳中了打工人的敏感神经。
随着企业愈发壮大，管理是个大问题。为了各项工作高效运转，企业制定各项规则以增强员工凝聚力，便于更好合作，这本无可厚非。打工人所排斥的无非是企业以管理为名行压榨之实，这不仅践踏了员工的人格尊严，也背离了企业发展的初衷。
“如果我完全没有强迫你，并使你处于完全自由的状态，你却依然选择了我为你预设的道路，那就是我开始运用权力之时。”福柯的这句话给我们警醒：三只松鼠要求员工改名无伤大雅，但要谨防此种自娱自乐行为滑向异化的深渊，企业更不能以企业文化为由向员工软性施压，毕竟从一个企业的长远发展来看，尊重员工、做好产品才是王道。
