首页“阎王爷，老板总让我加班，不给加班费咋办？”“拿我生死簿来（划掉老板）！”横店影视城一场演出中，“阎王”与游客的这段对话在短视频平台意外走红。阎王的演员张佳思表示，只是想为诉苦的游客提供情绪价值。
然而，现实中的加班费问题却远非舞台上的一句玩笑就能解决的，这背后藏着的实际上是苦命打工人们积压已久的情绪宣泄，是一场权利落空的集体自嘲：当法律赋予的权利难以落实，打工人只能用戏谑的手段短暂消解心中不满，这场看似荒诞的狂欢，恰恰折射出劳动者权益维护的深层困境。
加班费拖欠早已不是个别现象。人力资源社会保障部的数据显示，2025年一季度解决欠薪总额达80.7亿元，涉及劳动者人数达66.2万人；百度百科“无偿加班”词条下数据显示，2024年1月中国有接近50%的加班雇员无任何补偿。而《中华人民共和国劳动法》第四十四条早已明确规定，工作日加班需支付150%工资报酬，休息日加班支付200%，法定节假日更是高达300%。法律条文的刚性规定与现实实践的普遍违规形成了强烈对比。
令人无奈的是，劳动者的维权之路看似“零成本”，实则布满隐形门槛。
其一，举证之难。在劳动争议案件中，加班事实的证明责任分配是重中之重。劳动者一般需要举证证明3大内容：工作时间超过法定或约定标准；在超时工作期间为用人单位提供劳动；加班是由用人单位安排或经批准。考虑到劳动者的举证能力有限，法院对劳动者的举证程度有所放宽，除了考勤记录、工资支付记录等传统证据，微信聊天记录、电子邮件等也可以作为证据。但残酷的现实是，目前我国法律法规对用人单位考勤记录制度并未有强制性规定，对于不规范的考勤、通过微信等即时工具下达的隐形加班任务，劳动者往往难以有效留存证据，举证自然也就无从谈起。
其二，程序之繁。尽管劳动仲裁依法规定全程免费，且仲裁程序也在不断提速，但维权依然会大量消耗劳动者的时间和精力，现实中，大量维权者会因不了解法律程序或打不起“消耗战”而中途放弃，失业的风险也让打工人陷入“饭碗焦虑”，担心维权会招致行业“隐形封杀”或直接丢工作。更令人望而却步的是，复杂案件中完整的“仲裁+一审+二审”流程耗时甚至能达到18个月，其间的误工费、交通费等成本，往往让维权者“赢了官司，输了生计”。
其三，执行之困。即便胜诉，劳动仲裁裁决的最终兑现也存在重重阻碍，一些用人单位可能会通过转移财产、注销公司等方式逃避责任，这给裁决实际执行带来了很大的不确定性。政府公布的追薪数据也恰恰证明了这一点。
由此可见，“阎王爷式调侃”的本质，正是劳动者在维权成本与违法成本失衡的困境中的被动选择，当现实维权的风险超出自身可承受范围，网络调侃便成了最安全的发声方式。
破解之道，不在阴间判官的“生死簿”，而在人间制度的刚性落地，消除劳动者的“维权恐惧”：需要推动劳动监察从被动受理转向主动出击，建立企业用工信用档案，让违法者寸步难行；需要简化维权程序，推广速裁机制与线上申诉，让“正义不迟到”；更需要强化工会存在感，使其成为劳动者可以依靠的真实力量。
真正的劳权保障，不需要阎王爷的“快意恩仇”，而要让每份劳动都能在阳光下获得回报。唯有让法律长出牙齿，让维权之路不再崎岖，劳动者才不必在戏谑中寄托那微末的公正渴望，才能真正使“不付加班费的老板”被健康良性的市场规则“划掉”。（重庆大学 张熠辉）
