首页今年以来，全国多地相继释放整治国企等单位“人情岗”“近亲繁殖”问题的信号，引发关注。记者梳理发现，多地强调以制度执行破除“近亲繁殖”，从制度源头筑牢“防火墙”。
长期以来，国有企业招人用人一直是个较为敏感的话题，国企招人不同于党政机关和事业单位，国企进人采取的是市场化的选聘，人事主管部门有着最权威的发言权，如果有权力插足干涉，那么公开、公平、公正的选人用人制度将沦为摆设，难以避免“关系户”入职、“萝卜岗”招聘等问题。也正是如此，全国各地才应该下深水整治国企“近亲繁殖”等问题。
通过报道不难看出，在推进整治过程中，各级各部门坚持刀刃向内、刮骨疗毒，发扬自我革命精神，出实招狠招，取得了一定成效。湖北孝昌县排查出问题线索6条，以此为契机建立员工招录及干部任职亲属关系报备机制；黑龙江泰来农场有限公司聚焦重点难点，压实党委和组织人事部门责任，着力防范“裙带关系”“暗箱操作”等问题；四川简阳市纪委监委根据问题线索，向有关部门发送《履职提示函》，并提出整改建议。从全面摸排到整改落实，从追责问责到建章立制，一系列“组合拳”打出了整治成效。
其实，关于规范国企选人用人，中央层面早有规定，《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度规定，都对国企的招聘、考核、管理等有着明确要求，但是在执行过程中，有的领导干部罔顾纪律规矩，在国企用人上大搞“一言堂”，把国有企业变成自己的家族企业。有的单位，落实监督责任“打瞌睡”，管理制度“缺斤少两”，让一些别有用心的人有机可乘、浑水摸鱼。由此充分说明，整治国企“近亲繁殖”问题，决不能止于一时一事，必须驰而不息、久久为功。
国企招聘，关系社会就业公平，关系国企领域政治生态，关系国有企业健康有序发展，“近亲繁殖”只会腐蚀国企队伍、扰乱就业环境、损害发展根基。一方面，要把落实制度规矩同完善管理机制结合起来，不打折扣、不搞变通，及时补齐短板漏洞。另一方面，要把整改落实和举一反三结合起来，避免“头痛医头脚痛医脚”，防止类似的情况再次发生。同时，要把加强监管与严肃追责结合起来，深入开展党纪国法教育，用好反面典型教材，压紧压实主管部门和国企党组织、纪检监察机构、组织人事等各部门责任，对于任人唯亲、内部照顾、权钱交易等问题严肃追究相关责任人责任。
整治国企“近亲繁殖”等问题，重在抓监管、堵漏洞、强问责，以实际成效取信于民；贵在持续发力、久久为功，不断聚焦痛点堵点难点，不断解决新表现新问题，促进国企规范用人、健康发展。（大河网河声评论员 李丁乔）
