首页近期，湖北、内蒙古等地接连开展国企与事业单位“人情岗”“世袭岗”排查工作，剑指体制内“近亲繁殖”的顽疾，这一举措精准切中了公众对岗位公平的关切点。体制内岗位本应是凭能力竞争、靠实干立足的平台，可“近亲繁殖”的现象却让部分岗位沦为家族私产，招聘成了“量身定制”的过场，晋升成了关系比拼的游戏。这种行为不仅挤占了普通求职者的发展空间，破坏了人才选拔的公平机制，更会损害公共部门的公信力。
破除“人情岗”“世袭岗”的沉疴，需要打出监管与制度的组合拳。一方面，要将此次多地的排查行动常态化、制度化，对招聘、晋升环节的亲属回避、资格审查等规则严格执行，对违规操作的行为严肃追责，形成有力震慑；另一方面，要让岗位选拔的全过程公开透明，把报名、考核、录用等环节置于阳光之下，接受社会监督。唯有以刚性的制度堵住漏洞，以严格的监管斩断裙带关系，才能让体制内岗位回归“能者上、庸者下”的正常轨道，真正守护住就业与发展的公平底线。（大河网河声评论员 李硕）
