首页今年以来，各地各部门密集启动专项整治行动，剑指选人用人领域近亲繁殖问题。少数领导干部在选人用人中背离组织原则，违规设置人情岗关系岗世袭岗，用血缘姻亲、人情纽带取代公平竞争，把公共岗位异化为私人财产。这种不当做法，不仅堵塞人才上升通道、挫伤队伍积极性，更破坏政治生态、损害政府公信力，必须坚决纠治、久久为功。
选人用人中的近亲繁殖，看似是人情往来的小事，实则是关乎事业兴衰的大事。公共岗位承载公共职责、耗费公共资源，其核心价值在于选拔贤能、服务发展。一旦被亲缘关系、人情网络裹挟，优秀人才就会被挡在门外，能力平庸者却能凭借关系上位，形成劣币驱逐良币的逆淘汰。久而久之，队伍活力会逐渐枯竭，工作效能会持续下滑，还会滋生特权思想、腐败隐患，让群众对公平正义失去信心，动摇事业发展的人才根基。
近亲繁殖现象的滋生蔓延，根源在于思想偏差、制度漏洞和监督缺位。思想上，部分领导干部特权思想作祟，把管辖范围当作私人领地，将选人用人权视为私权，认为任用自己人更放心、好管理，忽视了组织原则和公共利益。制度上，少数地方选拔流程不够规范，任职回避、资格审查等制度执行不到位，给暗箱操作、违规任用留下可乘之机。监督上，事前防范、事中监督、事后问责的链条不够严密，部分违规行为难以被及时发现，即便查处也多是轻描淡写，难以形成有效震慑。
破除近亲繁殖，净化选人用人风气，需要破除思想、制度、监督三重藩篱，打出组合拳、织密防护网。思想上，要强化宗旨教育和纪律意识，引导领导干部树立正确的权力观、用人观，明白选人用人是为党和人民事业选贤任能，不是培植个人势力、搞小圈子，始终坚守组织原则和用人底线，以公心选人、凭实绩用人。
制度上，要健全完善选人用人机制，筑牢制度防火墙。严格执行任职回避、干部交流等制度，明确回避情形、交流范围，从源头阻断亲缘关系干扰；规范选拔任用流程，推进民主推荐、考察、公示等环节公开透明，让选拔过程全程留痕、可查可溯，确保公平竞争、择优录用；打破身份壁垒、部门界限，拓宽选人用人视野，让各类人才都能有施展才华的舞台。
监督上，要构建全程监督、常态监督体系。把专项整治与日常监督结合起来，通过专项检查、随机抽查、信访举报等方式，及时发现违规线索；强化考核问责，将选人用人情况纳入领导班子和领导干部考核评价体系，对存在近亲繁殖问题的，严肃追究相关责任人责任，形成失责必问、问责必严的鲜明导向。同时，主动拓宽监督渠道，畅通群众监督、舆论监督途径，让选人用人权在阳光下运行。
选人用人是国之大事，事关事业发展、人心向背。近亲繁殖是选人用人领域的顽瘴痼疾，看似隐蔽，危害深远。唯有以刀刃向内的勇气整治乱象，以久久为功的韧劲完善机制，才能破除小圈子、打开大格局，让选人用人回归公平公正的本源。各级党组织要坚守用人初心、扛起政治责任，把德才兼备、实绩突出的优秀人才选出来、用起来，为高质量发展提供坚实的人才保障。（大河网河声评论员 王济川）
