首页“赋能”一词，本是管理学中的专业术语，意指通过资源、技术或权限的赋予，提升组织或个人的能力。然而，近年来，这一概念在公共话语中频繁出现，从政策文件到企业宣传，从组织管理到个人发展，几乎无处不在，“党建赋能”“产业赋能”“创新赋能”等提法层出不穷。这种泛化使用，不仅稀释了其原本的深刻内涵，更在无形中助长了形式主义之风，值得我们警惕。
“赋能”的滥用，首先体现在概念的模糊化。原本明确指向能力提升的术语，如今被随意套用，失去了其应有的精准性。无论是基层治理中的“社区赋能”，还是企业发展中的“员工赋能”，甚至是个人成长中的“自我赋能”，这些表述往往缺乏具体实施路径和效果评估，沦为空洞的口号。概念的模糊化，使得“赋能”成为一种装饰性语言，而非实质性行动。
滥用“赋能”还导致了形式主义的滋生。在一些地方和部门，将“赋能”作为政绩展示的工具，频繁出现在报告和宣传中，却忽视了实际工作的推进。这种表面文章，不仅浪费了资源，更损害了公众信任。形式主义的“赋能”，无法真正解决问题，反而可能掩盖矛盾，让工作流于形式。
更深层次的问题在于，“赋能”滥用反映了对创新和改革的简单化理解。将复杂的治理和发展问题简化为一个流行词汇，忽视了问题的多样性和复杂性。真正的赋能，需要深入分析需求，精准提供支持，而非一蹴而就。这种简单化倾向，容易导致决策脱离实际，难以产生实效。
面对“赋能”的滥用，我们需要回归其本源。赋能的核心在于通过资源、技术和权限的合理分配，激发主体活力，实现能力的实质性提升。这要求我们在使用这一概念时，必须明确目标、制定具体措施，并建立有效的评估机制。唯有如此，赋能才能从口号变为行动，从形式变为实质。
“赋能”不应成为装饰门面的词汇，而应成为推动发展的动力。我们必须警惕其滥用，避免陷入形式主义的泥潭。只有回归本义，精准施策，赋能才能真正发挥其应有的作用，为组织和个人带来实实在在的改变。（大河网河声评论员 曹斌）
