首页党建述职评议是检验基层党建工作成效的重要环节，也是各级党组织书记抓党建工作的“年终考卷”，其成效关系着党建工作质量。时下，各地陆续开展党建述职评议工作，各级党组织负责人用心准备、精心备考，以优异成绩交出一份党和人民满意的答卷。
但从一些地方和部门的党建述职评议工作来看，述职人员将述职当成自我表彰、邀功请赏的舞台，报喜不报忧、述功不述过，谈成绩浓墨重彩、涂脂抹粉；讲问题避重就轻、隔靴搔痒；说打算只喊口号、不压责任，俨然把述职评议会开成了“邀功会”，违背了述职评议的初衷。
述职，重在述出职责、述出担当、述出压力、述出动力，除了把真正有价值、有特色的亮点挖掘出来，把有实效、可借鉴的经验提炼出来推广外，更要直面薄弱环节和问题短板，拿出实招硬招解决难点、痛点、堵点。
防止“邀功诿过”式的党建述职，要前置审核材料。在述职前，上级党组织从严审阅述职材料，坚持定位不准不通过、主题不明不通过、内容不全不通过、问题不准不通过、整改措施不具体不通过“五个不通过”，防止说做“两张皮”。要现场提问质询。党员干部干得好不好，群众最有发言权。邀请“两代表一委员”、党员群众代表当“评委”，检验述职者工作是否务实、内容有无掺假，消除其侥幸心理，如实交账。现场询问后，组织参会人员进行民主测评，并将结果作为年度评优、选拔任用干部的重要依据，倒逼其把责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，种好“责任田”。要抓实整改“后半篇文章”。述职者要将自查发现问题、群众质询问题、领导点评问题，梳理形成问题、责任、整改“三张清单”，明确重点事项、整改时限和解决措施，逐项排查、责任到人，确保问题清、原因明、整改实。同时，上一级党组织要定期追踪督查，防止述职对象“述职时满口承诺，述职后无动于衷”。
当然，述职者要敢于直面问题，上级党组织要积极营造宽松环境，对“刺耳”“刺眼”的问题，不揪辫子、不扣帽子，并对“亮出的问题”“报来的不足”，创造条件、帮助解决。如此，才能倒逼述职者真正把责任放在心上、扛在肩上，推动基层党建工作任务成为“硬杠杠”，述职评议考核成为“硬规矩”。（阳明）
