首页批评和自我批评，是改进工作、修正错误的好办法。可在实际工作中，这把“利器”有时却变了味儿：有的人奉行“好人主义”，批评别人时净挑不痛不痒的话说，谈成绩夸夸其谈，说问题含糊其词；有的人自我批评走形式，张口就是“理论学习不够”“工作创新不足”，全是空话套话；还有的人专盯着鸡毛蒜皮的小事，对那些卡住发展、影响民生的堵点难题，却装聋作哑。这样的批评，不仅解决不了问题，还会助长歪风邪气。只有让批评直奔实处、戳中堵点，才能真正发挥作用。
让批评落到实处，就得抛开私心，实事求是。不少人不愿批评、不敢批评，根源就是怕得罪人、怕伤和气，总想着“多栽花少栽刺”。可这种“你好我好大家好”的做法，看似一团和气，实则是对同志、对工作不负责任。开展批评，就得一是一、二是二，不夸大、不缩水。项目推进慢了，就直说效率问题；民生服务差了，就点出态度短板；政策落实卡壳了，就指出梗阻症结。不绕弯子、不打太极，这样的批评才能让人红脸出汗，才能真正帮人改进。
让批评戳中痛处，就得瞄准靶心，不避重就轻。批评不是为了挑小毛病，而是为了解决真问题。现在改革发展到了深水区，营商环境优化有痛点、基层治理有难点、群众办事有堵点，这些都是阻碍发展的“硬骨头”。开展批评，就得盯着这些关键问题，深挖根源、找准症结。不能总揪着“会议开得多”“报表填得勤”这类表面问题不放，更不能用“工作任务重”“客观条件差”当借口，掩盖不作为、慢作为的实质。要多问问“问题为啥迟迟解决不了”“堵点到底出在哪个环节”，让批评成为破解难题的“钥匙”。
让批评见实效，就得抓好整改，杜绝一评了之。批评只是开头，整改才是关键。如果批评完了就没人管，问题依旧“涛声依旧”，那批评就成了空谈。要建立“批评—整改—反馈”的闭环机制，批评指出的问题，要明确谁来改、什么时候改、改成什么样。整改措施要具体可行，不能光说“加强学习”“提高认识”。还要跟踪问效，整改不到位的要督促，敷衍了事的要问责。把整改成效体现在项目提速上、体现在服务提质上、体现在群众满意上，这样的批评才算没白开。
批评的意义，不在于“挑刺”，而在于“治病”。只有抛开“老好人”的顾虑，瞄准真问题、硬骨头，抓好整改落实，才能让批评真正直指问题、戳到痛处，为干事创业扫清障碍、凝聚合力。（大河网河声评论员 郭岩松）
