首页岁末年初，本是基层复盘过往、谋划来年的关键节点。然而，东部某省通报的一则典型案例，却戳中了基层干部的痛点：当地某县工信部门频繁要求乡镇、街道隔日甚至当日填报企业摸排数据，一周内多次重复加码，让基层干部陷入“填表格、写材料”的疲于应付之中。“上午发通知，下午要材料”的紧急指令，看似是高效推进工作，实则是“上午栽树、下午就要乘凉”的急功近利，是形式主义、官僚主义的典型变种，亟待靶向纠治。
基层是政策落地的“最后一公里”，上级部门通过数据统计、材料汇总掌握一线实情，本无可厚非。但在层层传导压力的过程中，不少工作却变了味、走了样。材料报送“省里三天要、市里两天要、县里当天要”，最终到了乡镇、村里，只剩下“马上报”的仓促时限。倘若是应对突发应急事务，基层责无旁贷；但常态化工作如此“提速加码”，本质上是脱离实际的衙门作风。
一份企业摸排数据，需要进村入企走访核实，需要逐户统计汇总，绝非“拍脑袋”就能速成。强求“当日上报”，倒逼基层只能“随便填填、应付了事”，甚至出现编造数据、套用往年材料的乱象，看似完成了任务，实则背离了工作初衷。
基层党员干部的精力是有限的，每天被重复报表、多头检查占据大量时间，就难以抽出精力解决群众急难愁盼问题。当他们疲于应付材料考核，而非深耕民生服务，群众的获得感、幸福感便会大打折扣。年终岁尾本是检验工作实效的“试金石”，若任由“上午栽树、下午乘凉”的乱象蔓延，不仅会让整治形式主义的成果大打折扣，更会挫伤基层干部干事创业的积极性。
破除形式主义顽疾，关键在以上率下，核心在转变政绩观。“关键少数”要带头摒弃急功近利思想，跳出“材料治国”的思维定式，把工作重心从“办公室”转移到“第一线”，少听汇报、少看台账，多问问群众满意度，多查查实际落实成效。要坚决砍掉不必要的重复性报表、无意义的检查考核，对确需报送的材料，合理设定时限、明确填报标准，杜绝层层加码、逐级提速。同时，要健全科学的政绩考核体系，树立“重实不重虚”的导向，把群众评价、实际成效作为考核核心指标，让搞形式主义的人付出代价，让实干担当的人得到认可。
大道至简，实干为要。整治形式主义不是“一阵风”，更需久久为功。年终岁尾，各级各部门要以此次典型问题通报为警示，扎实开展形式主义问题自查自纠，把基层干部从层层转嫁的压力中解放出来。让基层干部卸下“材料包袱”，轻装上阵投身实干，把有限的精力用在为民办实事、解难题上，才能凝聚起上下同心的合力，推动各项工作落到实处、取得实效，让治理效能真正惠及于民。（大河网河声评论员 李赛 张天放）
