首页“批评和自我批评”是开展组织生活会的重要环节，既是锤炼党性的“熔炉”，也是检验作风的“镜子”。要让这场年终“检视”真正发挥“排毒祛病”、强身健体的作用，关键在于每位党员能否真正涵养并展现出“闻过则喜”的胸襟与觉悟。
“闻过则喜”绝非被动地“接受找茬”，而是主动将批评视为廓清思想迷雾、校准行动偏差的“苦口良药”。正如树木的茁壮离不开修剪，党员干部的成长，正是在一次次“红脸出汗”的针砭与提醒中，实现自我净化与提升。一句切中肯的批评，或许令人如坐针毡，却能点醒“局中之迷”，防止小疾拖成大患。这份“辣味”背后所承载的真诚与期待，远比万千句泛泛赞美更为珍贵。
“闻过则喜”展现的是“大胸襟”。这既是“子路闻过则喜”中华传统美德的当代传承，更是共产党人鲜明的政治品格与修养境界。它体现的是虚怀若谷的谦逊、从善如流的智慧，更是对事业极端负责、对自我勇于革命的担当。观察那些成长快、肩膀硬的干部，往往都是乐于倾听、主动接受监督的典范。真正的进步，始于直面问题的清醒，成于闻过则改的自觉。
“闻过则喜”的关键要落脚于“行动”。它不能停留在表态上，必须体现为“闻过即改”的扎实举措。在组织生活会上，要主动卸下心理负担，变“怕被点”为“盼真言”，诚恳欢迎同志们“揭短亮丑”。面对批评，应少一些“面子”上的计较，多一些“里子”上的反思，以“有则改之、无则加勉”的态度深入剖析根源。会后，更需以“钉钉子精神”列出清单、明确时限、逐项整改，让每一条批评意见都转化为弥补短板、提升能力的实际成效。
“闻过则喜”根本是为了求取“共进步”。当大家都出以公心开展批评，怀着诚意接受批评，会场上的“辣味”就会转化为同志间的“坦诚味”，思想上的交流碰撞就能汇聚成事业上的同向合力。这种在批评中增进理解、在改进中共同提升的氛围，正是组织生命力与战斗力的源泉。（大河网河声评论员 丁邦芬）
