首页岁暮天寒，春节临近。当假期尚未开启之时，少数干部的“猫冬”心态却已悄然滋生。总想歇歇脚、松口气，动辄把“过了年再说”挂在嘴边，不自觉地放松了要求、放缓了脚步。这种看似调整节奏的想法，实则是懒政怠政的表现。若不及时警醒、坚决破除，必将打乱工作节奏、贻误发展大局。
“猫冬”心态表现多样，危害甚深。有的面对年终繁杂任务畏难发愁，奉行拖字诀，指望时间消化矛盾；有的对群众急难愁盼视而不见，以年后研究敷衍推诿；还有的沉湎于过往成绩，不愿主动前瞻谋划。凡此种种，皆是责任淡化、作风漂浮的体现。
其害有三：一是迟滞工作，让时效性强的事务小事拖大、易事拖难，使群众亟待解决的问题在等待中发酵，既寒民心又增成本；二是涣散士气，一人懈怠若未及时纠正，易引发“破窗效应”，侵蚀团队战斗力；三是贻误开局，岁末年初本是复盘谋划的黄金期，思想上若蛰伏、行动上必停摆，便错失了抢占来年发展先机的窗口。
深究根源，“猫冬”心态的滋生，在于理想信念存有温差、自我要求出现松懈。或是觉得考核已过可以松劲，或是认为年节氛围宜于放缓，根本上还是思想总开关拧得不紧，缺乏“时时放心不下”的责任感，淡忘了初心使命，将个人舒适置于岗位职责与万家灯火之上。
作风建设永远在路上，没有休止符，更无冬眠期。破除“猫冬”心态，需综合施策，让干事创业的热情持续奔涌。
筑牢思想根基，方能行稳致远。党员干部必须时刻牢记身份职责，深刻体认“群众过节、干部过关”的朴素道理，将年关岁末作为砥砺初心、锤炼作风的试金石。要以“一日无为、三日不安”的紧迫感，秉持“事不过夜、案无积卷”的劲头，对既定任务紧抓快办，对群众诉求马上就办。
压实责任链条，方能激活动力。各级组织须强化教育引导与日常监督，对“慢作为、不作为”的苗头早发现、早纠治。要完善考核评价机制，让“躺平者”不易安身、让奋斗者脱颖而出。工作部署要科学精准，形成谋划、落实、检查、反馈的闭环，以制度之力驱散懈怠之寒。
激发内生动力，方能主动迎春。 党员干部要变“被动猫冬”为“主动迎春”，善用岁末时机沉心静气复盘，既要结清旧账，也要绘好蓝图。要主动深入基层、走近群众，在解决一个个具体问题、回应一桩桩民生关切中践行初心、彰显价值。
一年之计在于春，春天的发展硕果，离不开寒冬里的耕耘与蓄力。拒做“猫冬者”，就是要摒弃观望等待的惰性；勇当“报春人”，就是要点燃只争朝夕的激情。广大党员干部当以“开局即决战、起步即冲刺”的昂扬姿态，用恪尽职守融化作风冻土，用实干实绩叩响春天的大门，努力在新征程上留下坚实而温暖的奋斗足迹，真正不负时代、不负人民。（大河网河声评论员 陈相）
