首页近期召开的全国组织部长会议明确提出要“改进优化政绩考核”，鲜明树立“论绩不论岗”的导向，直指年终评优评先的核心要义，以实绩为尺、辨担当作为。这本应让评比成为校准政绩观、激发干事力的关键抓手，却在部分单位沦为形式主义的“秀场”：平均主义“雨露均沾”，印象打分“人情至上”，一评了之“虎头蛇尾”，让实干者流汗又寒心，让投机者钻营又得利。
这种错位的评比，本质是政绩观的扭曲与担当精神的缺失。它用论岗排辈消解实干价值，用主观好恶替代客观标尺，看似维护表面和气，实则透支评比公信力，挫伤队伍干事热情，更让“干与不干、干好干坏”的边界模糊，最终拖累整体发展效能。
践行“论绩不论岗”，要跳出人情羁绊、打破岗位壁垒，把实绩作为唯一评判标准。要细化量化考核指标，让数据说话、凭实效定优劣；要健全评用闭环，将考核结果与晋升、奖惩刚性挂钩，让有为者有位、实干者实惠。只有让评比回归“以绩论英雄”的本质，才能校准干部干事坐标，激活队伍内生动力，让担当作为蔚然成风。（李苗）
