首页春节假期的团圆热闹落下帷幕，各地政务服务窗口、机关单位陆续恢复正常办公，广大公职人员也迎来了新一年的履职征程。新春开新局，理应收心归位、以饱满热情投入工作的时刻，不过部分人员身上滋生的“节后综合征”，让工作开局慢了半拍、松了劲头，成为阻碍工作高效推进、影响政务服务质效的“绊脚石”。
政务服务的窗口，是联系群众的桥梁；公职人员的状态，就是政府形象的名片。倘若身在工位心在假期，对着堆积的工作提不起劲，敷衍应付、拖沓迟缓这些看似“节后缓一缓”的小松懈，实则是责任意识的“小滑坡”，看似无伤大雅，实则影响深远。
破解“节后综合征”，核心在于“收假先收心，收心先尽责”，需要个人自觉与单位管理同向发力、内外兼修。对各单位各部门来说，要切实扛起管理监督的主体责任。要及时开展收心教育，明确工作要求，把干部的注意力引导到干事创业上来；要完善监督考核机制，对作风散漫、工作拖沓的人员及时提醒、严肃纠正，绝不让“节后综合征”滋生蔓延。对广大公职人员来说，要主动当好自身状态的“第一责任人”，把心思用在干事上，把精力投到落实中，才能以过硬的作风、高效的服务，为新一年的工作开好局、起好步，交出一份让群众满意的履职答卷。（大河网河声评论员 黑媚）
