首页3月4日，全国人大代表、广西壮族自治区桂林图书馆副研究馆员罗天接受记者采访时表示，她希望修订现行丧假制度以契合人伦常情与时代需求，建议将丧假适用对象从直系亲属扩大至手足、配偶的直系亲属等，希望百姓在痛失至亲至爱时能够从制度上感受到更多人文关怀，感受到更多温暖和照拂。
丧假适用对象从直系亲属扩大至手足、配偶的直系亲属等，能够在更大范围内弘扬中华民族传统美德和人伦精神。亲朋好友不幸离世，人们往往悼念一番，见亡者最后一面，表达哀思；有的亲戚，比如兄弟，多年在一起生活，感情至深，一方去世后，另一方会陷入沉重的哀痛心情，有强烈的意愿去参加丧礼，让今生相处的情缘画上一个完美的句号。有的人还帮助亡者家属举办葬礼。然而，现行丧假制度未覆盖手足、配偶的直系亲属，一旦劳动者为此请丧假，与单位繁忙的工作安排发生冲突，极可能无法获得批准。有的劳动者重情重义，甘冒被辞退的风险，参加丧礼，这引发劳动者与单位的矛盾。今年2月，法治日报等媒体报道了一件“亲哥去世，弟弟请假未获批去奔丧被辞”的新闻，不少网友对企业不批假的行为表达了愤慨。
丧假适用对象“扩容”，允许劳动者在手足、配偶的直系亲属死亡时，请丧假，这无疑提升了劳动者的议“假”权。一旦劳动者面临手足或者配偶的直系亲属死亡，可以依法向用人单位请丧假。无论用人单位生产经营多么繁忙，都应当允许劳动者请丧假，否则可能构成违法。有了法律的撑腰，劳动者请丧假的底气更足。《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，丧假适用对象“扩容”后，劳动者以前请事假，现在可以请丧假，能够享受更多带薪休丧假权利，得到更多实惠。
现实生活中，劳动者与用人单位的议“假”权十分薄弱。由于担忧被用人单位辞退，用人单位侵犯劳动者休假权利的情况时常发生。有的单位把国家法定双休日调整为单休日，甚至两周休息一天。这不仅严重侵犯劳动者的休假权、休息权，还对劳动者的身体健康造成伤害。对此，有的劳动者往往逆来顺受，害怕因小失大，反正不敢去抗争。长此以往，有的用人单位不断挤压劳动者的休假权利，劳动者对休假的话语权越来越小，休假权利遭受蚕食，国家法定休假制度易被架空。
保障劳动者的休假权，亟须提升劳动者的议“假”权。此次，罗天代表提出对丧假适用对象“扩容”，建议提升劳动者的议“假”权，希望国家从立法层面扩大丧假的适用对象，在处理劳动者休假问题上，积极作为，主动监管，切实提高劳动者的议“假”权和休假权。当然，劳动者在面对休假权遭受侵犯时，也应该及时向相关部门反映，借助相关部门的力量，打击用人单位侵犯劳动者休假权利的违法行为。（大河网河声评论员 许卫兵）
