首页《人民日报》曾发文，一针见血指出一些基层怪象：“这事定不了，得请示”“领导没发话，不能动”。原本规范上下沟通的请示制度，如今在不少地方异化为层层上报的枷锁。小到社区协调、大到民生琐事，本该拍板处置的琐事，统统变成等待上级点头的“等件案”，让基层工作陷入流程空转。
这种过度请示，绝非简单的守规矩。细看之下，是避责的“甩锅”心态、能力的“本领恐慌”，还是懒政的“躺平”托词？它让基层干部丧失了主动破题的勇气，也让群众的急难愁盼在等待中被拉长。基层是落实政策的“最后一公里”，手脚被请示捆绑，实干的效率就会大打折扣。
要打破这一僵局，关键在于“权责相匹配”。必须厘清基层权责清单，把该放的权力放到位，让干部有权有胆、有责敢担。同时，健全容错机制，为主动作为的干部撑腰。当权责清晰、考核导向实效，基层干部自然能卸下思想包袱，告别过度请示，把精力集中在办实事、解民忧上，让政策落地的速度跑起来。（大河网河声评论员 高姗）
