首页“公司不久前引进了 AI 设计工具，我的岗位说没就没了，既没协商也没培训，感觉自己随时会被直接辞退。我能采取什么维权措施吗？”近日，北京的刘先生深陷失业焦虑。随着人工智能（AI）深度嵌入各行各业，企业借“AI 替代人工”裁员解雇的劳动争议持续增加，不少劳动者担忧岗位不保。
AI替代部分人工岗位，是科技革命与产业变革的必然趋势，也是市场与劳动者可预见的行业冲击。人工智能的核心价值是赋能社会、释放“技术红利”，助力产业升级，绝非企业随意裁员的借口，更不该成为滋生大众失业焦虑的根源。
技术迭代带来岗位替代在所难免，但绝不等于企业可以随意裁员，此类操作本质上涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，仅当劳动合同订立的客观情况发生重大变化、导致合同无法履行，且劳资双方协商无果后，企业才可按流程解除劳动关系。而劳动部在《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中也明确，企业技术升级、自主经营调整，并不属于法定的客观情况巨变。同时，即便企业因技术革新确需裁员，也必须提前公示说明、报备主管部门，并优先留用弱势群体员工。归根结底，AI替代岗位属于企业可控的自主经营决策，并非法定解雇事由，企业绕过法定流程单方裁员，违背劳动法等法律法规，根本站不住脚。
AI赋能产业是时代大势，但“技术红利”不能沦为裁员工具。用人单位应当坚守法律底线，尊重劳动者合法权益，摒弃简单粗暴的裁员增效思维，摒除借口“技术红利”随意裁员之为。劳动监管部门需立足当下用工新形势，常态化开展劳动法普法宣传，下沉企业、社区普及维权知识，同时依托维权热线、专项督查等手段，精准整治借技术升级违规裁员的乱象，从源头守护劳动者权益。
针对人工智能持续迭代、岗位结构不断优化的行业趋势，人社、工信、科技等部门应未雨绸缪，精准研判用工市场变化，主动引导企业科学落地AI技术应用，平衡产业升级与权益保障。要通过岗位调适、技能培训、素养提升等方式，完善人力布局，实现科技赋能与民生保障双向共赢。
科技迭代赋能产业，但不会脱离人力支撑。智能技术淘汰落后生产模式同时，也对劳动者能力提出了更高要求。广大劳动者需主动拥抱科技浪潮，补齐数字科技素养短板，主动学习新型职业技能。即便是传统行业从业者，也需跳出固有工作模式和陈旧生产管理方式，持续精进自我、锤炼专业能力，成长为适配产业发展的新型劳动者，在技术变革的浪潮中站稳就业根基，抵御时代发展带来的职业风险。（大河网河声评论员 许朝军）
