首页当前，一些地方存在有的职工年假“烂在手里”不敢申请，有的休假时“千恩万谢”似有亏欠，出现这种“休假难”“不敢休”“不好意思休”的怪现象，究其根本，一方面是任务压得紧，职工担心休假影响工作进度，另一方面是担心休假被贴上“不担当”“不敬业”的标签，在评优评先、提拔晋升中处于劣势。
这种“有假难休”的困局，正在悄然消解着单位健康的工作氛围和职工的干事热情，值得高度警惕。各地应当严格落实带薪休假制度，坚决破除“加班=敬业”“休假=偷懒”的错误认知导向，把对职工的考核重点放在工作实效上，而不是加班时长上，让员工明白高效工作、劳逸结合才是可持续的奋斗姿态。（大河网河声评论员 刘丽）
