首页近日，35岁房产中介张军（化名）过劳猝死事件引发社会关注。据潇湘晨报等媒体报道，张军深耕房产行业十年，是家里的顶梁柱，上要赡养老人，下要抚养3个孩子，最终却在高强度工作压力下猝然离世。业绩不达标需强制长跑体罚、30秒未及时回复便被罚抄十遍企业价值观、长期无边界加班、身心双重压榨……这桩悲剧揭开了当下职场的畸形样态：不少企业打着“狼性文化”“奋斗拼搏”的名义，不断突破管理底线，肆意掠夺劳动者时间、践踏人格尊严、透支生命健康，让原本正向的职业奋斗，异化为冷漠的职场压榨。
企业狼性文化最初的初衷并无过错，它倡导团队同心协力、困境中奋勇争先、工作中尽职尽责，以昂扬态度直面行业竞争，这份拼搏精神本是职场发展的优良素养。可如今，大量企业刻意曲解其内核，将无底线压榨、强制性管控、漠视员工权益的管理模式，全都扣上“狼性”的帽子，让正向的企业文化彻底变味。
张军的妹妹发现，他经常晚上9点、10点还在回复工作消息、接听工作电话，而“30秒内未回工作消息即被罚抄”的规定更是荒谬至极。数字时代的全天候绑定，让企业剥夺了劳动者的私人时间。微信办公、随时线上待命本是科技带来的沟通便利，如今却演变成职场无形的枷锁。过去工作有明确边界，上班干活、下班休息，劳动者拥有完整的生活空间；现在工作冲破了时间与空间的界限，下班不等于离岗，休息随时被打断。30秒未回消息就要受罚，本质是极端的人身管控，员工必须24小时待命，彻底丧失与工作“断联”的权利。这种持续的精神压迫，让生活被工作侵占，个人时间被压缩，长期焦虑紧绷最终造成身心透支。
体罚式管控、羞辱式惩罚，更是对劳动者人格尊严的公然践踏。罚跑、罚抄价值观、公开问责、精神PUA……这些行为被企业美化为“磨砺心性”“打造狼性团队”，实则早已脱离正常管理范畴，沦为赤裸裸的职场霸凌。劳动是平等的市场关系，员工理应获得基本尊重，而这类羞辱式管理，只会磨灭员工自尊、制造内部焦虑，让职场失去温度。
这种异化的“狼性文化”并非个例，今年年初某企业曾出台“禁止员工上班期间猝死，违者罚款五百元”的离谱规定，荒诞条文暴露了部分企业“重业绩、轻生命”的内核。从无底线待命到体罚羞辱，从漠视加班到无视生命，种种畸形管理，本质是把劳动者当成盈利的工具与机器。
畸形“狼性文化”不断蔓延，根源在于就业市场结构性失衡。劳动力供大于求的现状，让企业掌握强势话语权，抱着“你不干有人干”的心态肆意压榨，员工敢怒不敢言。同时，隐形加班、精神打压等新型职场侵害难以界定，监管存在盲区，企业违规成本低，进一步纵容了漠视员工权益的风气。“00后整顿职场”并非无理取闹，而是年轻一代对职场不公的反抗，拒绝畸形压榨应成为所有劳动者的共识。
张军的死不该只是转瞬即逝的热搜。遏制畸形“狼性文化”，企业要重建对劳动者的尊重，把“人”放在人力资源核心；监管部门要加强执法，让劳动法真正落地，让劳动监察真正走进那些深夜闪烁的工作群；劳动者要敢于对职场PUA说不，当工作需要透支生命时，离开是自救。
我们始终认同奋斗的价值，真正的奋斗是有度、有尊严的拼搏。优秀的企业文化，依靠制度激励、人文关怀、价值共鸣，而非体罚管控、精神内耗、生命透支。张军的离世应当成为清醒的刻度。狼吃羊，尚可说是自然法则；但企业吃人，必须受到法律的审判与社会的唾弃。别让下一份“罚抄10遍”的通知，成为压垮下一个骆驼的最后一根稻草。（华南理工大学 韩宇辰）
