首页现行的容错纠错与澄清正名等机制，多为事后补救，一些地方往往是出现问题先追责、未调查先问责，致使一些干部陷入瞻前顾后、畏首畏尾的状态，担心“洗碗越多摔碗越多”，遇事不是想如何解决，而是先想有没有先例作为“护身符”、有没有指示当作“挡箭牌”、有没有程序规范这个“保护伞”，筑起自我保护的安全区。
让“洗碗者”不怕“摔碗”，要构建精准问责机制，通过周密的制度设计、严格的程序审批和规范的问责流程，将事后追责的模糊焦虑转化为事前明责的清晰预期，形成“事前评估、风险备案、事后容错”的管理闭环，精准破解“多做多错、少做少错”的惰性思维和无责意识，划定清晰的履职“安全区”和“边界线”，让担当作为者有章可循、干事无忧。（阳明/文 王玉竹/图）
