首页日前，山西太原二十九中某职工“自己举报自己吃空饷”，问题引发全网热议。所谓“吃空饷”，就是长期不履职却照常领取薪酬，本质上是侵占公共财政、损害公共利益的行为。然而，其看似反常的举动背后，绝非一时心血来潮，而是以一种极端的方式，撕开了部分事业单位人事管理的漏洞，也为作风建设敲响了一记警钟。
这类乱象之所以能够长期存在，根源在于部分单位人事管理形同虚设，日常考勤、在岗核查流于形式，考核监督环节缺位，形成了“睁一只眼闭一只眼”的宽松氛围。一些管理者抱着多一事不如少一事的心态，对人员脱岗问题视而不见，让本应严格规范的人事制度沦为一纸空文，也让公共资金悄悄流失。
反常之举当成为治理契机。各地各部门要以此为警示，全面开展“吃空饷”问题专项排查，扎紧人事管理的制度笼子，完善在岗核查、动态监管、追责问责机制，坚决杜绝管理松懈、监督缺位。唯有压实管理责任，堵住制度漏洞，严肃整治懒政怠政、监管不力问题，才能守护好公共财政，维护公职队伍形象，让每一份财政资金都用在实处。（大河网河声评论员 黑媚）
