首页近期，半月谈刊发基层一线调研报道指出，在持续深化基层减负落地过程中，个别地区督导考核出现跑偏走样，“只问责、不赋能”的畸形督查困扰不少基层干部。
督导考核是推动工作落地的重要抓手，初衷是以查促改、查漏补缺，帮基层补齐治理短板。可在个别地方，督导检查渐渐走偏变味，陷入“只挑毛病发通报、不给资源破难题”的怪圈。一边是硬性整改指标、随时可能到来的追责通报，一边是无配套资源、无可行路径的客观窘境，两头挤压之下，新的形式主义悄然滋生。
究其根源，“只问责不赋能”本质是懒政思维作祟。少数上级部门把督导简化为“找问题、下通报”，不愿牵头统筹资源、跨部门协调攻坚，用问责代替履职、用发文代替帮扶，将治理难题全部推给基层兜底。
督查贵在严管更在厚爱，查问题不留情面，解难题主动靠前。少一些单向施压问责，多一些落地赋能帮扶，才能校准考核指挥棒，激活基层实干动能，把工作成效落到为民办实事上。（大河网河声评论员 黑媚）
