首页7月7日，河北省总工会劳动法律监督委员会发布高温作业、高温天气作业劳动保护工作提示函，要求全省各用人单位做好防暑降温工作，全方位守护高温环境下劳动者身体健康与合法权益。其中明确提出，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。（《工人日报》7月14日）
“高温津贴”，是劳动者从事高温作业依法享有的岗位津贴。依据人社部《最低工资规定》，“高温津贴”属于法定劳动津贴。足额发放“高温津贴”，既是保障炎夏高温环境下企业生产经营有序开展的现实需要，更是守护职工劳动安全与身体健康的硬性要求。与此同时，《防暑降温措施管理办法》明确规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或是无法采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的，必须依法发放“高温津贴”，且津贴计入工资总额。
“高温津贴”承载的权益保障初衷本应触手可及，但现实中，部分用人单位却对“高温津贴”采取 “冷处理”：要么分文不发，要么以清凉饮品、西瓜、防暑药品等防暑福利抵扣津贴。此类行为不仅触碰劳动权益保护底线，更直接消解了“高温津贴”制度的保障初衷。
为何频频出现防暑实物冲抵“高温津贴”的乱象？根源在于劳动执法监督力度不足，致使少数企业拒不落实“高温津贴”相关保障要求。除此之外，不少劳动者对“高温津贴”政策知晓度偏低，不熟悉维权渠道，维权过程中还面临举证难等现实阻碍，这也是该问题难以根治的深层诱因。
“高温津贴”绝不能沦为一纸空文，更不允许企业以防暑饮品抵扣津贴、变相 “冷处理” 劳动者合法权益。想要遏制这类侵蚀“高温津贴”保障初衷的违规行为，既要强化执法监管、筑牢权益保障防线，也要提升劳动者维权意识、夯实权益保护基础。
一方面，各地要围绕高温天气劳动安全与劳动者权益保护，开展落实“高温津贴”专门提醒和专项执法检查。对未按规定足额发放津贴的用人单位，责令限期整改，并依据《防暑降温措施管理办法》及劳动保障相关法规追责问责；同时常态化开展以案释法宣传，普及“高温津贴”相关法律法规，警示督促企业依法足额发放津贴。
另一方面，持续加大“高温津贴”政策与维权普法宣传力度。通过送劳动保障政策法规进企业、进车间、进工地等形式，广泛普及“高温津贴”规定要求，同步讲解维权举证方式、申诉渠道与处理流程，引导劳动者主动依法维权，从群众端推动“高温津贴”政策落地见效。
此外，人社、市场监管、公安、财政、卫健等多部门应立足高温季节劳动维权实际，开通劳动者维权热线、线上投诉咨询平台，畅通群众监督渠道。通过信息互通、联合办案等机制，从严查处以饮品、实物抵扣“高温津贴”的违法行为，以刚性监管压实企业主体责任，切实保障广大劳动者的合法权益。（大河网河声评论员 许朝军）
