首页当前，“冰箱式干部”“跑步机式干部”“侧卧式干部”“钟摆式干部”等形形色色的标签牢牢贴在干部身上，直指少数干部的懒政怠政之态。面对这些标签，既要保持清醒，不能以偏概全，避免把个案的标签贴到所有干部身上。更需反躬自省，每名干部都要主动作为，以实干实绩撕下负面标签。
不可否认，各类标签的流行，源于少数干部确实存在作风顽疾。有的把群众诉求“冷藏”起来，有的在岗位上“原地跑步”，有的遇到矛盾“侧身而过”……对这些现象要敢于揭露、及时纠治。但又须清醒地意识到，一叶障目，不见泰山，分析问题不宜以偏概全。在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等各项工作中，有无数干部主动作为、不避艰险，用汗水乃至生命诠释着初心使命。若把支流当主流、把局部当全部，把个别干部的作风问题上升为全体干部的“群体画像”，既不符合客观事实，也会寒了实干者的心。更严重的是，标签一旦贴上，往往还会造成“逆向激励”。干部怕被误解、不敢试错，怕被放大，不愿担当。标签化评判会持续消解干事创业的正能量。
要为干部“正名”，破除片面标签化评判、客观公正地看待干部，两方面都要发力：制度要把导向理顺，干部要把事情做实。制度理顺导向即让评价回到本源。树立重实干、重实绩的用人导向，激励踏实干事的干部，落实容错纠错机制，为担当者担当、为实干者撑腰，让流汗者不流泪、辛苦者心不苦，打消干部干事顾虑。同时常态化开展作风整治，及时纠正推诿、敷衍的不良行为，从根源上减少负面现象。干部主动作为就是用行动重塑形象。标签就像一面镜子，映照的是作风短板，警示的是责任缺失。干部与其纠结标签贴得准不准，不如扪心自问做得够不够，秉持有则改之、无则加勉的心态，才是正确应对之道。最管用的“撕标签”办法，就是走出办公室，多到群众中去，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成群众能感受、可触摸、真受益的成果，那再刺耳的标签也会不攻自破。
标签是浮于表面的尘土，实干才是安身立命的根基。不被标签牵着走，不为问题所迷惑，既保持正视问题的清醒，又增强解决问题的自觉，才能让评价体系跳出简单的标签定义，让干部告别“被定义”的困境，迎来“靠干出彩”的崭新时代。（大河网河声评论员 续月姣）
