首页工作日上午9点，某省机关某科室准时出现一张熟面孔，他是今年57岁的处级调研员老张。他落座工位，第一件事是清洗白瓷茶杯，然后泡上一壶浓茶。接下来的两个小时，浏览新闻、刷手机短视频，不时还对热点时政“指点江山”。11点整，他起身下楼，当天同事在办公室再也看不见他的人影。（7月26日，四川日报）
之所以出现“准点消失”式逍遥干部，说到底，还是因为个别机关、部门纪律涣散，讲究“内外有别”“新老有别”。对年轻干部，考勤打卡、绩效考核抓得紧之又紧；可对那些临近退休、资历老或背景深的“逍遥”干部，纪律往往成了摆设。尤其是需要攻坚克难敢作为时不见其人，谈福利待遇时“冲锋在前”，这类“准点消失”式逍遥干部就是隐形懒政。
“准点消失”，是精致利己的隐形躺平。不同于明目张胆的违纪违法，“准点消失”式逍遥干部有着极强的伪装性。他们严格遵守上下班打卡制度，考勤记录完美无瑕，工作上奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的处世哲学：分内工作敷衍应付，棘手难题推诿绕行，群众诉求能拖则拖，抱着“船到码头车到站”的佛系心态，把公职岗位当成安稳“保险箱”。部分临近退休干部滋生“到站歇脚”思想，年轻干部效仿观望，久而久之形成“干得多、错得多，躺得平、过得舒”的错误导向。
这种精致懒政，危害不容小觑。其一，挤压实干干部的生存空间。逍遥干部甩手卸责，繁重任务最终全部转嫁到勤勉干事的工作人员身上，形成“老实人负重、摸鱼者清闲”的失衡格局，慢慢挫伤整个队伍的干事热情，滋生“多干吃亏”的负面情绪。其二，直接损害民生服务质效。政务服务、基层治理连着群众切身利益，企业急办的审批，百姓亟待解决的烦心事，遇上卡点离岗、遇事缺位的干部，小事反复跑腿、难题悬而不决，一点一滴消耗公职部门公信力。其三，涣散政治生态，助长好人主义。面对身边脱岗怠工行为，部分管理者碍于情面不愿较真，同事之间互相“留面子”，纪律约束形同虚设，小毛病放任不管，最终演变为普遍性作风顽疾 。
究其根源，一方面是理想信念“总开关”松动，宗旨意识淡化，忘记了“干部干部，干字当头”的基本职责，把公职身份等同于普通打工者，只计较个人作息得失，漠视为民履职的初心使命；另一方面是考核监管存在盲区，传统考核偏重考勤台账，对软性履职、应急值守、群众口碑等实绩指标量化不足，“庸者下、劣者汰”的刚性约束没有完全落地，让不作为者依然可以安稳占位。同时，少数单位内部监督宽松软，怕得罪人、怕惹矛盾，执纪问责“高举轻放”，给逍遥干部留下了生存空间 。
系统施治，让“逍遥位”再也逍遥不起来。整治“准点消失”隐形懒政，不能只靠口头提醒，必须打出思想铸魂、制度束行、刚性问责的组合拳，从根源上铲除躺平土壤。要拧紧思想“安全阀”，重塑正确政绩观，常态化开展宗旨教育、警示教育，破除“太平官”思维，鲜明传递为官避事平生耻的价值导向；要用好考核“指挥棒”，完善实绩评价体系，跳出单纯以考勤论优劣的误区，优化干部考核细则，将应急处置、延时服务、群众评价、攻坚实绩纳入核心考核指标，细化不作为、慢作为负面清单；要扎紧监管“制度笼”，做实日常刚性约束，健全在岗动态督查、随机抽查、服务回访机制，针对窗口岗位、基层一线等关键岗位，完善延时服务、值守报备制度，对准点脱岗、无故缺位行为及时预警纠偏；要压实主体“责任链”，层层传导压力，单位主要负责人、科室负责人要切实扛起第一责任人职责，摒弃“怕得罪人”的老好人思想，对苗头性作风问题抓早抓小、红脸出汗。同时健全容错纠错与正向激励并举机制，为敢于干事、勇于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事有舞台、尽责有回报、躺平受约束的清朗干事氛围。
作风建设永远在路上，显性腐败要重拳打击，隐形懒政同样不能放任。公职人员的岗位职责，从来不是一份只守作息、不负担当的简单契约。唯有持续向“准点消失”这类逍遥歪风亮剑，持续净化干部队伍生态，才能真正锻造出时时放心不下、事事紧抓不放的过硬队伍，以实干担当回应群众期盼。（大河网河声评论员 大扑云）
