首页在干部队伍中“洗碗效应”并不鲜见，经常洗碗的人打碎碗的概率更高，而那些不干活的人却“悠然自得”，久而久之，便形成一种错误导向：“干得多错得多，不如索性不干”。这股不良风气不仅消磨干部干事创业的热情，更会贻误事业发展的良机。而要让干部们放下包袱、轻装上阵，容错纠错机制是关键举措。但我们必须清醒认识到，容错纠错不是“无原则地护短”，唯有精准容错纠错，既为敢闯敢干的干部撑腰鼓劲，又牢牢守住纪法底线，才能让担当作为蔚然成风。
泥沙俱下、囫囵吞枣式地“容错纠错”，只会让纪律规矩的“红线”模糊不清，大大削弱制度的严肃性和公信力。现实中，个别干部把容错纠错当成“挡箭牌”和“护身符”，明知不可为而为之，借改革探索之名行违规逾矩之实。这种“假担当、真乱为”的行为，不仅背离了容错机制的初衷，更会破坏政治生态，带坏一方风气。如果对违纪违法行为不加甄别地“一容了之”，就是对遵纪守法者的不公，更是对实干担当者的伤害。因此，必须牢牢把握“三个区分开来”，精准划定容错纠错边界，实现严管与厚爱结合、激励与约束并重，才是容错纠错机制的生命线。
精准容错纠错，首先要靠正确的思想引导，让干部明白“为何干、为谁干”。要引导干部树立正确政绩观，深刻理解“三个区分开来”的精神内涵，把干事创业的出发点和落脚点放在对党忠诚、为民造福上。通过正面典型宣传和反面警示教育，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，同时旗帜鲜明地反对“不求有功、但求无过”的庸政懒政。只有这样，干部才能在风险挑战面前敢闯敢试，在利益诱惑面前保持清醒。
精准容错纠错，更要靠干部自身知敬畏、明底线。容错机制保护的是“探索性失误”，而非“任性妄为”的护身符。干部要常怀敬畏之心，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，始终把纪律和规矩挺在前面。要在依法依规的前提下大胆创新，在守住底线红线的基础上主动作为。只有自身清正廉洁、出于公心，才能在面对失误时坦然接受组织评判，在纠错改错中吸取教训、增长才干。（大河网河声评论员 刘丽）
