首页近日，天津5名市管干部因不作为不担当问题被免职。(5月17日 新华网)
天津市市管干部，即为厅局级干部。天津市近日对在工作中存在不作为不担当问题的5名市管干部做出免职处理，明明白白地向当地所有党员干部传递出问责“不作为”不分职级高低，不会因为级别不同就有差异的清晰信号。
政治路线确定后,干部就是决定的因素。习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”这句话深刻诠释了“干部干事”、“为官有为”的真谛。党员干部无论级别高低，无论处于什么岗位，都要有“想为”之境界，“敢为”之担当，“勤为”之作风，“善为”之能力。干部级别越高，作为“关键少数”，更应在干事和有为上作出表率。
党的十八大以来，党中央坚持党要管党、从严治党，从严管理监督干部，推动党风政风明显好转。但随着各方面约束越来越严，在少数干部中出现了“为官不易”的议论，甚至产生了“不履行或不认真履行应尽的职责，是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗”等不作为不担当现象。
“为官乱为”坏事，“为官不为”误事。基层干部往往被看成政策落地的“最后一公里”的关键一环，基层干部“不作为、乱作为、混日子”会直接造成“最后一公里”短路、不通的恶性循环，严重影响党中央的政策制度落实。“上面偏出一尺，下面跑出一丈。”级别较高的领导干部掌握的资源更多，管理范围更宽，影响面更广，如果不担当、不负责、不作为，既会贻误所抓的工作，甚至会影响到整个系统，整个地区的政治生态，产生的负面效应更大。
不作为，必问责。对“为官不为”，必须出重拳、下猛药进行问责。对不作为“零容忍”，必须坚持“全覆盖”。从普通公职人员到领导干部，从基层干部到机关干部，只要不作为，对自己的本职工作不负责任，都应被问责，依法依规受到相应的处分处理，如果有重大过失、渎职还要受到相关法律的惩处。
新时代要有新担当，新时代呼唤新作为。天津5名市管干部因不作为不担当问题被免职，这种厅局级干部因不作为被免职的情况虽然不多，但值得警醒。该案提醒无论什么级别的干部，不作为不担当都行不通，要真正做到在其位则谋其政,任其职则尽其责，想为、敢为、勤为、善为、有为。（向秋）